Spécialiste Marketing

Temps plein

Description de poste

Divertissements Manavoid a pour mission de produire des jeux vidéo qui, à travers une habile combinaison de genres, thématiques et mécaniques connues, créent des expériences innovantes tout en offrant aux joueurs un sentiment de douce nostalgie.

Suite à Epic Manager (2017) et Rainbow Billy: The Curse of the Leviathan (2021), Manavoid a lancé en septembre 2024 le jeu Roots of Yggdrasil, un roguelike narratif de stratégie qui a attiré l’attention pour sa direction artistique et ses mécaniques de reconstruction du monde. Le studio travaille actuellement sur plusieurs projets en développement non annoncés.

Basée à Montréal, dans le Mile-End, la compagnie fait partie de l’Indie Asylum, un écosystème entrepreneurial créatif, innovant, disruptif et bienveillant regroupant plusieurs compagnies indépendantes du monde du jeu vidéo.

Manavoid est présentement à la recherche d’un·e Spécialiste Marketing passionné·e par le jeu vidéo indépendant chargé·e, entre autres, de mener des opérations et des campagnes marketing percutantes pour promouvoir nos jeux, en travaillant en partenariat avec des équipes internes et des collaborateurs externes. De plus, vous aiderez le directeur du marketing à élaborer et à améliorer des stratégies de marketing globales et les initiatives d'engagement du public.

Responsabilités:

  • Soutenir le chef du marketing dans les études de marché, le positionnement et la stratégie de marque;

  • Contribuer aux projets stratégiques et aux tâches quotidiennes de l’équipe marketing;

  • Gérer et mettre à jour les outils de veille, les listes médias, les rapports et les dossiers de presse;

  • Rédiger et publier du contenu pour les boutiques en ligne, les infolettres, les communiqués, les blogues, etc.;

  • Développer et maintenir les lignes directrices des outils de marketing (branding, ton, format);

  • Collaborer avec des partenaires externes (agences, pigistes, experts SEO/ASO, localisation, etc.);

  • Assurer la veille des médias sociaux et des données utilisateurs, avec production de rapports;

  • Organiser des tests de marché de prototypes, analyser les KPI et proposer des recommandations;

  • Définir les indicateurs clés de performance selon le type de validation (engagement, performance, etc.)

Expérience et qualifications

  • Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du marketing B2C, de la publicité et des relations publiques ou dans un domaine connexe;

  • Résultats probants en matière de gestion de projets marketing;

  • Excellentes compétences organisationnelles;

  • Forte compréhension des meilleures pratiques en matière de marketing de jeux vidéo;

  • Autonomie et responsabilité à l'égard des tâches, afin de garantir une livraison de qualité dans les délais impartis;

  • Esprit d'équipe avec d'excellentes capacités d'écoute et un souci de collaboration;

  • Posséder une motivation, une curiosité et une passion pour la technologie;

  • Avoir d’excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais.

Atouts:

  • Expérience dans l’industrie du jeu vidéo;

  • Baccalauréat en marketing, communication, ou domaine connexe;

  • Connaissance des environnements AAA, indie ou agences marketing;

  • Intérêt marqué pour les jeux indépendants et leurs enjeux spécifiques;

  • Compétences en Adobe (Photoshop, Premiere), DaVinci ou équivalents;

  • Flexibilité, créativité et pensée orientée solution;

  • Intérêt pour l’apprentissage continu;

  • Maîtrise d’autres langues un atout;

  • Être basé·e à Montréal, prêt·e à travailler dans nos studios Mile-End, à temps plein;

  • Détenir un permis de travail valide au Canada..

Avantages

  • Un horaire flexible et de 4 jours/semaine;

  • Un régime d’assurances collectives avantageux et un service de télémédecine;

  • Un régime d’épargne-retraite collective;

  • Rabais sur la carte Opus et dans les commerces environnants;

  • 4 semaines de vacances, 2 semaines au choix de l’employé et 2 semaines fixes aux Fêtes;

  • Un milieu où il fait bon vivre (partagé avec d’autres studios avec lesquels nous organisons régulièrement des activités liées (ou non) aux jeux vidéo).

Pour réaliser ses objectifs d’affaires et les dépasser, l’Asylum compte sur la meilleure équipe, ce qui signifie notamment offrir à l’ensemble des employé.es un environnement de travail diversifié où tous·tes voient leurs compétences et différences respectées et valorisées. Promouvoir la diversité, c’est traiter chaque employé·e de façon juste et équitable afin de créer un environnement de travail qui reflète les communautés que nous desservons. La diversité signifie tout aspect qui peut servir à distinguer des groupes et des gens les uns des autres. Elle réfère au respect et à l’appréciation des différences, entre autres, d’ethnie, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de conditions physique ou mentale, d’orientation sexuelle, de genre ou d’expression de genre, d’éducation et de religion. Chacun·e de nous apporte une perspective différente dans notre environnement de travail; la diversité et l’inclusion représentent une force dont nous bénéficions pleinement quand nous respectons et valorisons nos différences.